告別傳統的人事考勤手工管理方式，滿足中小企業人事考勤管理數字化轉型基本需求。
借助OA協同電子化辦公能力，提升管理效率、增強團隊協作能力和降低管理成本，滿足中小企業人事考勤管理數字化智能化轉型基本需求。
精細化人事考勤管理功能，在此基礎上借助系統提供的強大的自定義薪酬項目及計算公式功能，幫助企業實現考勤自動化及薪酬計算自動化。
精細化人事考勤管理功能配合強大的自定義薪酬項目及計算公式功能，同時借助OA協同電子化辦公能力，提升企業管理效率、增強團隊協作能力和降低管理成本，幫助企業實現考勤自動化、薪酬計算自動化、管理自動化。
憑借先進架構將人事考勤、薪酬管理、績效管理、培訓發展、招聘管理以及協同辦公等核心模塊深度融合，構建起一個完整且靈活的體系。這一體系不僅能夠滿足企業當下的多元管理需求，還具備強大的可擴展性，能夠隨著企業的發展不斷升級，無縫適配新的業務場景和管理要求
憑借先進架構集成選、用、育、留全生命周期多核心模塊，具備強大數據處理能力，在人才測評、盤點、規劃等關鍵領域表現卓越，能全方位提升企業管理效率、優化資源配置、推動數字化轉型，是助力集團企業實現人力資源管理現代化與持續發展的關鍵工具。
支持集團/多公司/單公司多行業多元化跨區域的組織規劃及集中化統一管理，支持虛擬組織的建立滿足距陣式組織管理要求。
精細化人事管理功能，掃碼入職/轉正/調職/離職/退休等流程化審批，可定制化的人事預警功能，豐富的人力分析報表及大屏功能等
匯集二十多年考勤數字化管理經驗，系統靈活性強、自定義程度高，可輕松應對集團/多公司/單公司不同規模不同行業繁雜的考勤制度，免去考勤管理工作繁雜、強度高、任務重、時間緊迫的煩惱。
強大的薪酬計算公式設定能力，配合強大的低代碼開發平臺，輕松應對各行業多計薪方式的薪酬體系，集成豐富的自定義報表/圖表功能，滿足日常的薪酬分析對比需求。
提供社會保險/公積金等福利保障方面的管理功能，可定制化全國各城市社保/公積金等數據接口，打破數據壁壘，為管理工作增效賦能。
智慧宿舍/智慧食堂/智慧門禁/智慧訪客等各類行政事務類應用，通過引入物聯網、人工智能、大數據等先進技術，實現了行政管理的智能化和自動化，極大地提升了管理效率和服務質量。
強大的數據分析及可視化能力作為人力規劃強有力的數據支撐，為企業未來的組織、崗位需求、招聘計劃以及人才的培訓發展等提供有效的工具，幫助企業制定和執行人力資源戰略，確保組織在未來能夠擁有足夠且合適的員工隊伍，提升組織管理效率，確保人力資源的有效利用。
提供自定義數據表單/文檔表單以及流程設計可視化的設計能力，設計支持拖拉拽的開發方式，一次設計多端設備應用，方便快捷，為后續業務擴展提供強大支持；提供API/Webservice/JSON/Database等數據接口能力以及強大的流程引擎為企業保駕護航。
一套代碼多端自適用，無縫集成微信/微信公眾號/企業微信/釘釘等社交溝通工具，提供位置拍照打卡、在線申請/審批等功能，為員工實時掌握企業及個人動態提供無限便利空間。
一套代碼多端自適用，讓移動端具備PC端所有管理功能的能力，再無設備屏幕大小憂慮；無縫集成微信/微信公眾號/企業微信/釘釘等社交溝通工具，通過整合各種辦公功能，使員工能夠高效地完成工作任務，提高工作效率和靈活性。
提供強大的應用權限/模塊權限/功能權限/字段權限以及多層級權限分配控制能力，機構/部門/崗位/職務/職級等集中統一管理分區授權的距陣式授權模式控制系統數據權限，提供強大的流程設計、報表設計、大屏設計等引擎能力，及應用參數設置，及系統安全策略，及運維工具等。
提供可視化設計器、工作流服務、基礎服務平臺能力，通過可視化設計器及豐富的UI組件，采用拖拉拽的方式快速構建復雜業務場景；提供豐富的API接口能力，為企業提供數據集中化、一體化的解決方案，徹底解決數據碎片化、零散化的困擾。
引入互聯網思維，將培訓課程和學習資源上傳平臺，依據發展規劃自動推送學習計劃及培訓課程 ，使用多端設備進行線上自助學習，在線實時跟蹤監督學習進度，提升培訓效率及培訓成果
支持一鍵或多渠道發布職位信息，多途徑多渠道應聘簡歷收集，崗位關鍵字匹配、AI篩選等技術自動篩選簡歷，流程化招聘管理，簡化招聘流程，提高招聘效率及招聘質量。
戰略目標的規劃與分解，目標任務的下達及上報，精細化目標任務管理。支持 BSC、KPI、PBC、360等績效模式，支持組織績/崗位績/團隊績效等多維績效形式，支持績效申訴/面談/PIP績效改進等，全流程化績效評價過程確保績效考核穩扎落地。
提供強大的自定義報表/圖表/大屏等分析展示能力，以及API/WebService/JSON/Database等數據對接能力，從各種內部和外部數據源采集數據，通過圖表、儀表盤等形式，將復雜的數據轉化為直觀的可視化信息，自動生成各種戰略報告，為企業戰略決策提供強有力的數據支撐。
幫助企業從招聘到人才管理多環節全面了解候選人和員工的能力、素質、性格、行為習慣等信息，為人才引進和選拔培養提供科學的數據依據，結合能力評估、性格評估、素質評估、潛力評估等多維評估方式，幫助企業或組織更準確地了解人才的綜合素質，從而做出更明智的招聘、晉升和培訓決策。
多維立體盤點全面摸底人才現狀，融合人才標簽評價體系、一鍵PK等形式形成盤點報告，支持盤點落位、人才標簽多方式檢索人才；分層分類搭建人才池，形成“建池-入池-跟蹤培養-出池”全程管理機制，為企業提供強者有力的人力規劃數據支撐。
候選人在招工現場掃碼登記個人信息，招聘人員審核通過直接入職；智能班次結合多種智能排班方式，配合強大的考勤計算公式，完美解決制造業人員多而雜的考勤難題；強大的薪酬計算設計體系，徹底告別按時發放薪酬的煩惱...
央企和國企普遍為集團性企業，存在企業規模大、員工數量眾多、行業及區域跨度大等特色，同時內部黨、團、工會等群團組織健全，系統采取集中統一管理分區授權的距陣式組織授權模式，能非常有效地解決央國企人力資源管理的難度。
上市集團企業在人力資源管理方面具有規范化的管理制度、多元化的人才管理、完善的績效管理體系、職業發展規劃、培訓與發展、企業文化建設等特點，應用戰略人力資源管理系統，全面實現人力資源管理數字化、集中化、一體化管理，可以更好地吸引和保留人才，提高員工滿意度和組織效能，從而實現可持續發展。
連鎖加盟企業在人力資源管理方面具有標準化管理程度高、集中與分散管理相結合、人才儲備與培養要求強等特點，通過使用戰略人力資源管理系統促進企業人力資源管理信息化、數字化程度，從而提升企業人力資源管理水平及市場竟爭力。
餐飲酒店服務業人力資源管理具有員工流動性大、崗位種類多等特點，餐飲酒店服務業的人力資源管理不僅需要關注員工的招聘、培訓和發展，還需要注重員工的滿意度和團隊協作，以提升整體服務質量和客戶體驗。
商超零售業是一個高度競爭且快速變化的行業，其人力資源管理具有高效率運營、多樣化崗位、客戶服務導向、團隊協作與溝通、績效管理和激勵機制等特點，借用戰略人力資源管理系統促進企業人力資源管理數字化轉型具有非常重要的作用。
公共事業單位人力資源管理具有員工流動性低、招聘和選拔透明程度高、培訓體系規范化強、績效考核管理要求高、福利待遇管理強要求高等特點，通過使用戰略人力資源管理系統可以有效解決以上需求，提升工作效率，提高服務滿意度。
金融保險業人力資源管理高度重視員工的專業能力和合規性，確保金融業務的合法性和安全性；強調持續培訓和教育，提升員工的專業知識和技能，適應不斷變化的市場環境；建立科學的績效考核體系，通過獎金、股權激勵等多種激勵措施，激發員工的積極性和創造力；注重風險管理和內部控制，確保業務操作的規范性和安全性；強調客戶導向，提供高質量的金融服務，提升客戶滿意度和忠誠度。
醫療健康產業人力資源管理重視員工的專業資質和倫理道德，確保醫療服務的安全和質量，強調持續教育和培訓，不斷提升員工的專業技能和臨床經驗，注重提供高質量的患者服務，確保患者滿意度和醫療安全，強調團隊協作和有效溝通，確保各部門之間的協調和高效運作。
教育培訓業人力資源管理高度重視教師的專業能力和教學經驗，確保高質量的教學輸出，強調持續培訓和發展，提升教師的教育教學能力和專業素養，注重以學生為中心的服務理念，提供個性化和高質量的教育服務，提升學生滿意度，建立科學的績效考核體系，通過獎勵和激勵措施，激發教師的積極性和創造力，強調團隊協作和有效溝通，確保教學和管理工作的高效運行。
IT/互聯網企業人力資源管理高度重視創新文化和靈活性，鼓勵員工提出新想法和解決方案，快速適應市場變化；強調員工的技術能力和持續學習，提供豐富的培訓資源和技術支持，確保團隊技術領先；建立科學的績效考核體系，通過股權激勵、獎金、晉升機會等多種激勵措施，激發員工的積極性和創造力；采用扁平化管理結構，減少層級，提高決策效率，促進團隊協作和溝通；注重員工的工作生活平衡，提供靈活的工作時間和遠程辦公選項，提升員工的幸福感和滿意度；倡導多元化和包容性文化，尊重不同背景和觀點的員工，營造開放和包容的工作環境。
房地產/建筑業人力資源管理高度重視項目管理和團隊協作，確保工程項目的順利推進和按時交付；強調員工的專業技能和資質認證，確保施工質量和安全標準；建立科學的績效考核體系，通過獎金、提成、晉升機會等多種激勵措施，提升員工積極性和工作效率；注重安全生產和風險管理，建立健全的安全管理體系，預防和應對潛在的安全事故；提供持續的培訓和發展機會，提升員工的專業能力和綜合素質，適應行業發展的需求。
交通物流服務業人力資源管理高度重視高效運作和時間管理，確保貨物和服務的準時交付；強調員工的專業技能和資質認證，特別是駕駛員、倉儲管理和物流規劃等方面的能力；注重安全生產和風險管理，建立健全的安全管理體系，預防和應對潛在的安全事故；建立科學的績效考核體系，通過獎金、提成、晉升機會等多種激勵措施，提升員工的積極性和工作效率；提供持續的培訓和發展機會，提升員工的專業能力和綜合素質，適應行業發展的需求；注重客戶服務和滿意度，通過優質的客戶服務提升客戶忠誠度和市場份額。
致力通過多樣化的生態合作模式，攜手伙伴一起為客戶構建增長新動力。
項目合作
與我們共同開展市場推廣活動，共享客戶資源，獲取終端客戶需求，實現互利共贏
渠道合作
建立長期合作關系 ，借助渠道合作伙伴推廣和銷售軟件產品,實現互利共贏
產品合作
產品集成合作將各自的軟件產品進行數智化集成，形成一套更加完整、功能更加強大的軟件平臺，為客戶提供一站式完整的管理解決方案。
硬件合作
成為硬件合作伙伴，將供應商各類硬件產品集成至系統中，共同開拓人力資源管理軟件市場
定制開發
承接各行業人力資源管理軟件及其他業務系統定制開發業務，滿足企業信息化數字化管理轉型需求
其它合作
通過靈活組合不同合作模式，企業可高效整合技術、資金、渠道等資源，加速軟件產品的市場落地與商業價值實現
